Politik zur modernen Sklaverei

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und ein Verstoß gegen grundlegende Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel. Allen gemeinsam ist, dass einer Person durch eine andere die Freiheit entzogen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten. Das Unternehmen verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und wir verpflichten uns, in all unseren Geschäftsbeziehungen und -beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei weder in unserem eigenen Unternehmen noch in einer unserer Lieferketten stattfindet. Wir verpflichten uns außerdem, Transparenz in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unseren Lieferketten zu gewährleisten, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards, und als Teil unserer Vertragsprozesse werden wir im kommenden Jahr spezifische Verbote gegen den Einsatz von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandelsarbeit oder gegen die Sklaverei oder Leibeigenschaft von Personen, ob Erwachsene oder Kinder, einschließen, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten ihre eigenen Lieferanten an die gleichen hohen Standards halten. Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für uns oder in unserem Namen arbeiten, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitenden Angestellten, Leiharbeitern, entsandten Mitarbeitern, Freiwilligen, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmern, externen Beratern, Vertretern Dritter und Geschäftspartnern. Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern. Verantwortung für die Richtlinie Das Unternehmen trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie unseren gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle Personen unter unserer Kontrolle sie einhalten. Das Unternehmen trägt die Hauptverantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Bearbeitung aller diesbezüglichen Anfragen und die Prüfung der internen Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie der modernen Sklaverei wirksam entgegentreten. Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und angemessene und regelmäßige Schulungen zu dieser Richtlinie und zum Thema der modernen Sklaverei in Lieferketten erhalten. Sie sind eingeladen, diese Richtlinie zu kommentieren und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Kommentare, Vorschläge und Anfragen sind willkommen und sollten an den Geschäftsführer gerichtet werden. Einhaltung der Richtlinie Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten. Die Verhinderung, Erkennung und Meldung moderner Sklaverei in allen Teilen unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten liegt in der Verantwortung aller Personen, die für uns arbeiten oder unter unserer Kontrolle stehen. Sie sind verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen nahelegen könnten. Sie müssen Ihren Vorgesetzten ODER einen Geschäftsführer des Unternehmens so schnell wie möglich benachrichtigen, wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Konflikt mit dieser Richtlinie aufgetreten ist oder in Zukunft auftreten könnte. Sie werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich jeglicher Probleme oder Vermutungen hinsichtlich moderner Sklaverei in Teilen unseres Unternehmens oder in Lieferketten jeglicher Zuliefererstufe so früh wie möglich zu äußern. Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten oder Unternehmensleiter benachrichtigen ODER dies gemäß unserer Whistleblowing-Richtlinie so schnell wie möglich melden. Bitte beachten Sie, dass wir, wo angemessen und mit dem Wohlergehen und der Sicherheit der lokalen Arbeitnehmer als Priorität, unseren Zulieferern Unterstützung und Anleitung geben, um ihnen dabei zu helfen, Zwangs-, Missbrauchs- und Ausbeutungspraktiken in ihrem eigenen Unternehmen und ihren Lieferketten anzugehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer Stufe unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten oder Unternehmensleiter an. Wir möchten Offenheit fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben echte Bedenken äußert, auch wenn sich herausstellt, dass diese falsch sind. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand benachteiligt wird, weil er in gutem Glauben den Verdacht meldet, dass in irgendeinem Teil unseres Unternehmens oder in einer unserer Lieferketten moderne Sklaverei in irgendeiner Form stattfindet oder stattfinden könnte. Benachteiligende Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlung im Zusammenhang mit der Äußerung eines Anliegens. Wenn Sie glauben, dass Sie eine solche Behandlung erfahren haben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten unverzüglich informieren. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie sie offiziell im Rahmen unseres Beschwerdeverfahrens zur Sprache bringen, das im aktuellen Mitarbeiterhandbuch zu finden ist. Diese Richtlinie und Erklärung zur modernen (Anti-)Sklaverei richtet sich an Unternehmen in allen Ländern, insbesondere im Vereinigten Königreich, und wurde Ihnen von Rushax zur Verfügung gestellt. Kommunikation und Bewusstsein für diese Richtlinie Schulungen zu dieser Richtlinie und zum Risiko, dem unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und Updates werden über etablierte Kommunikationsmethoden zwischen dem Unternehmen und Ihnen bereitgestellt. Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen mitgeteilt und danach entsprechend bekräftigt werden. Verstöße gegen diese Richtlinie Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können. Wir können unsere Geschäftsbeziehung mit anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.

Unterzeichnet von: Charmaine Armour